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人事・労務

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どんな
職種？採用業務や優秀な社員の育成など人材のクオリティーアップに貢献

人事の仕事は、社員の採用に関わる業務や、社員研修の企画・実施、人事異動や配属、給与の計算など、人に関わる業務を全般的に行う。一方、労務の仕事は日々の勤怠管理の他、社会保険や雇用保険の手続き、労働組合との交渉など専門的な知識が必要になるが、人事と労務を兼務する会社もある。いずれにしても、個人情報を取り扱う重要な仕事のため、社会人としての倫理観と責任ある行動が必要だ。また、社員の質は、業績アップにもダウンにもつながるため、経営的な視点で業務を行うことが求められる。

こんな人に
おすすめ！人を見る目にたけ、秘密を守ることができる

自分が採用した社員が職場で活躍し、業績アップに大きく貢献するときもある。したがって、人事には、人を見る目にたけ、冷静に短所と長所を分析できる力が求められる。また、社員の評価や給与のような個人情報も取り扱うため、秘密を守ることができる人でなければならない。労務は、社会保険や雇用保険に関する知識など、法律について学ぶ必要があるため、コツコツとものを覚えることの好きな人が向いている。

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この職種は文系？理系？

  • 1段階
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  • 高校
  • 大学・短大・専門学校 必要な学び：法学、キャリアデザイン学など
  • 採用試験 就職先：民間企業、社会保険労務士事務所など
  • 人事・労務

  • Point1

    保険や雇用制度に関する法律を勉強しながら、人が働く上で必要なことについて、考える習慣を身に付けるとよいだろう。

  • Point2

    国家資格である「社会保険労務士」や、一般財団法人日本経営教育センターの「経営労務コンサルタント」など、取得すると入社の際に歓迎される民間資格もある。

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