東京都・神奈川県の医学が学べる、ビジネスカウンセラーを目指せる学校検索結果
2件
1-2件を表示
授業は1日2コマの効率よく学べるカリキュラムと 充実したICT教育システムで国家資格をめざす
日本医歯薬専門学校(イシヤク)には、歯科衛生士・視能訓練士・登録販売者・社会福祉士・医療ソーシャルワーカーとしての技術の習得、資格取得に加えて、自分らしく働きつづけることを実現する為の環境を用意しています。 イシヤクの魅力はなんといっても、『授業は1日2コマ!コンパクトなカリキュラム』であること。 午前部は9:00~12:10、夜間部は18:00~21:10の授業です。 1日2コマのカリキュラムだから、授業以外の時間を予習や復習に使うことや、アルバイトや趣味の時間に充てることもできます。また、オンライン授業と対面授業が選べる「登校選択制」で自分のライフスタイルに合わせて、効率よく学ぶことができます。 授業以外の時間は、フリーセレクトプログラムを自由に選択することができるので+αの学び、分からないことだけを個別サポートで解決することができるので自分時間を有効活用しながら学ぶことができます。 また、ICT教育システムの活用で、いつでもどこでもくり返し視聴できる「ポイント解説動画」があります。授業の復習・予習に使うことができ、場所や時間にとらわれずライフスタイルに合わせて活用できます。 さらに、20年分の過去問題を使用したイシヤクオリジナルの国家試験対策アプリでが入学時から使い放題なので、苦手分野の分析や苦手克服に役立てることができます。 イシヤクでは、合格するまでしっかりサポートしてくれる専任の先生もいるので安心してください! また、学びやすい環境のために様々な学費サポートがあります。 奨学金やアルバイトの収入を利用した分納プランや放課後や授業前の時間を利用して、医療機関でアルバイトをしながら学ぶワーク&スタディ(アルバイト求人紹介制度)、教育ローンなど、各種サポートが充実しています。 また、イシヤクは2020年4月からスタートした「高等教育の修学支援新制度」(授業料免除制度)の対象校です。 自分の時間を有効活用したい人 仕事やプライベートとを両立したい人 +αの知識を身につけたい人 そんな一人ひとりのライフスタイルに合わせた学びがイシヤクにはあります。 仕事にやりがいをもち、結婚・出産・子育て・介護などを経ても社会に関わって輝き続けたいと思っているあなたのサポートを約束します。
激変する地球規模での経済、社会、環境問題などに機敏に対応できる人材を育成
1904年(明治37年)に創設された日本大学商学部は、2024年に120周年を迎えます。 商学部での学びは、商学・経営学・会計学・経済学といった専門領域の知識を習得し、教養科目、多様な言語の学びを合わせることで知識の総合化を図り、『あらゆるビジネス実践に適応できる知恵(総合知)』を養うものです。 本学部には、商学・経営学・会計学・経済学といった4つの専門領域の科目が、学びのテーマが異なる「商業学科」「経営学科」「会計学科」の3つの学科にバランス良く配置されています。1年次では、豊かな人間性、ものごとを多角的に見ることのできる柔軟な思考・理解力・対応力を養う「総合教育科目」と、ビジネスを学ぶうえで基本となる商学・経営学・会計学・経済学の「専門基礎科目」を学びます。 2年次からはビジネスの理論と実践力を培い、グローバル社会のビジネスリーダーとして活躍できる人材を養成しています。
人の病気を治療し予防することで命を守り人生の質を向上させる
病気を予防して健康を維持することや、病気を治療して健康を取り戻すことを通じて、人の命を守り人生の質を向上させることを目的とした学問である。専門分野としては、人の体の機能と構造について研究し、病気の原因を明らかにする「基礎医学」、衛生学や法医学・犯罪学など医学と社会の関わりについて考察する「社会医学」、基礎医学の成果に基づいて実際に病気を治療するための研究を行う「臨床医学」などがある。
自然科学の基礎分野と医学の基本的な内容を学ぶ。次に、専門分野に進み、臨床医学・社会医学などを履修する。具体的な診療に必要となる基礎知識と技術を身に付けてから、大学の附属病院などで、実際の患者に触れる臨床実習を行い、さらに国家試験に臨む。
企業内の心理カウンセラーとして、従業員のメンタルヘルスを保つ役目を担う仕事。昨今の企業活動において、社員の精神面のサポートは重要視されてきており、対象者も悩みのある社員だけでなく、健康的な社員のストレス予防まで受け持つこととなる。電話での相談や、相談室などに常駐する相談員として勤務する。社員の心の健康を保つために研修会を開くことも仕事の一つとなる。心理学の基礎知識をはじめ、社員の言葉に耳を傾けるカウンセリングの技術を身に付けている必要がある。
精神医学やメンタルヘルス、心理学などの法律に関する知識が求められる。働く環境を理解しておくことも重要だ。不安やうつを訴える社員に対して寄り添うだけでなく、相手の状況を冷静に判断し、傾聴やアドバイスを臨機応変に行えることが必要である。相談に来た社員の働く環境を調整するため、他部署との連携も重要である。