東京都のコンビニエンスストアオーナーを目指せる専門学校の学校検索結果
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「好きなこと」+「ビジネススキル」で憧れの業界へ就職!代々木駅から徒歩スグのビジネス総合校
★「好き」と「仕事」が繋がる場所★ ペット・動物看護・スポーツ・ファッション・フラワー・経営・ビジネスデザイン・AI・IT・オフィス・・・。 多彩な10の学科で一人ひとりの目指す専門スキルを伸ばすだけでなく、社会で活躍する上で本当に求められるコミュニケーション力・ビジネスマナー・PCスキルといった「社会人基礎力」の育成で「好き」を「仕事」に繋げます。 ★就職実績からみる学生一人ひとりへの手厚いサポート★ 就職率100%!(※) 「就職活動担当教員」+「担任」+「OC/OG」の徹底的なサポートで、ミスマッチのない「就職満足度」の充実をめざしています。 ※2023年3月卒業就職者数265名/求職者数265名 ★入学前半年間の教育サポート「AOプレスクール」で早期の資格・就職対策★ 本校の就職対策は入学前からスタート! 目指す分野の専門スキル・ビジネススキルを+0.5年分(入学前の半年間)多く学ぶことができるため入学後の授業や資格・就職活動もぐっと有利に!入学後の基礎を一足早く学べることに加え、同じ目標を持った友達と仲良くなれるというメリットも!
ゼロからはじめてプロになる®実地で役立つクリエイティブやビジネススキルを産学連携の事例と共に学べます
● 将来、業界や業種を問わずに役立つマーケティングとデザインスキルを学ぶことができます 御茶の水美術専門学校では、企業と学校が協力して実践的な学びを提供する「産学連携」のもと、プロジェクトベースドラーニング(課題解決型学習)を実施しています。学生は企業からの出題にマーケティング(市場調査)から取り組み、企業関係者との情報交換やプロジェクトチームのメンバーとの意見交換を通じて、それぞれに課題を見つけていきます。課題発見後は、その解決の方策をマーケティング資料、企画書、デザイン案などで表現してプランニング(企画立案)としてまとめ、実際に企業へプレゼンテーションを行います。こうして、デザイナーやアーティスト、マーケッターやプランナーを始めとしたクリエイティビティー(創造性)を必要とする全ての仕事で有効なビジネススキルを実地で身につけることができます。
動画の授業と対面授業!週2日程度の登校で、自分のペースで学べる専門学校
【 東京商科の新しい学び方とは? 】 「新しい学び」とは、WEBやビデオを活用した個人学習と学校での集合学習を組み合わせたハイブリッド型の教育スタイルをいいます。自宅または学校で、講義ビデオを聴講し事前学習を行い自分の疑問点を明確にした上で、教室での集合授業に参加してその疑問点を解決し、さらにグループ学習を通じて理解を深めていきます。 また、教師は学生ひとり一人の理解度に応じたフォローを行い学生全員の習熟度をレベルアップさせていきます。 【 自分のペースやスケジュールに合わせて学習する。 】 個々の学生の理解力や理解スピードには違いがあります。従来の対面授業オンリーの場合、教師は、授業レベルのどの生徒の理解レベルを合わせるか苦労する結果、授業だけでは学生全員の満足を得ることはできませんでした。講義ビデオを自分のペースで聴講することでそれを解決します。 また、学生も、仕事やアルバイトやプライベートの関係を調整しながら、事前学習を自宅または学校で行いながら、対面授業日に備えて自分で計画を立てながら事前準備することができます。
駿台だからワンランク上への合格。法律資格取得、公務員試験、民間就職試験、大学編入学対策なら駿台
専門学校 駿台法律経済ビジネスカレッジでは、「宅建士」などの不動産系国家資格や「行政書士」のような難関人気国家資格を取得し、資格を武器に民間企業への就職を目指すコースや、国家公務員・地方公務員の一般職や警察、消防士といった公務員を目指すコース、4年制大学への編入学を目指すコースなど幅広い進路を拓くことができます。 駿台の大学編入コースでは長年の実績を持つ駿台の受験指導ノウハウを活かした学習を通して着実に各科目の実力を養い、ワンランク上の大学への編入学を目指します。大学編入学には、本校の2年間で取得した資格や専門知識を大学での目標進路で活かせるメリットがあります。大学編入学後は、公務員の上級試験を目指したり、さらなる難関国家資格にチャレンジするなど、自分の将来の可能性をより一層広げることができます。 クラスは少人数制できめ細かくかつ徹底した指導で、試験対策や就職活動のフォローは万全です。身につけた「学習習慣」は大学における学習にも大いに役立ち、大学で成績優秀生やゼミ長に選ばれた卒業生も大勢います。
経営者として、コンビニエンスストアを切り盛りする仕事。一般的なコンビニエンスストアは、事業者(フランチャイザー)と契約を結んで、「フランチャイズチェーン」として店舗が運営されているケースが多い。商品の仕入れや管理、陳列、清掃やスタッフの育成など業務の幅は広い。自ら店頭に立って仕事をする人もいれば、基本的な業務はスタッフに任せて、マネジメントに専念する人もいる。売上向上のための知識はもちろんのこと、スタッフたちを統括するコミュニケーション能力も求められる。
毎日の売上を予想して商品発注や在庫管理を行う数値管理能力や、自ら店頭で接客や商品陳列も行うため細かな気配りが求められる。日々の売上を上げていくためのマーケティングや販促なども学んでいかなければならない。スタッフ育成にはマネジメント能力やリーダーシップ力が必要だ。